Leendert Joosse (37), manager ICT & Facilitair

Plezier in het werk en waardering krijgen, dat geeft zelfvertrouwen
Leendert Joosse is een gedreven manager van een team van 19 enthousiaste medewerkers. Maar ook buiten het werk zie je die gedrevenheid terug: ‘Volgend jaar doe ik als loper voor het team van Woonplus mee aan de Roparun. Die sociale betrokkenheid vind ik erg belangrijk; vanuit de organisatie, maar ook naar mijn medewerkers in mijn rol als manager.

Filosofie
Als manager heeft Leendert een bijzondere filosofie: ‘Geef mensen zo veel mogelijk eigen verantwoordelijkheid, en help ze om te blijven verbeteren en vernieuwen. De waardering die ze dan krijgen voor geslaagde projecten en eigen initiatieven, geeft enorm veel zelfvertrouwen. En dat komt de prestaties natuurlijk altijd ten goede. Het is daarbij belangrijk dat je elkaar blijft opzoeken, elkaar feedback geeft en echt als een team samenwerkt.’

Serieus werk met een vleugje humor
Het teamgevoel en plezier in het werk worden niet alleen versterkt door de borrels die vier keer per jaar georganiseerd worden, maar ook door de spontane ‘acties’ die medewerkers soms bedenken. Leendert: ‘Serieus werken en humor kunnen best hand in hand gaan. Vanuit mijn eigen afdeling hebben mijn teamleden dit jaar de tevredenheidsenquête over de servicedesk uitgedeeld in Zwarte Pietenpakken. Dat hadden ze zelf geregeld. En ik moet zeggen: de respons was daardoor wél hoger!’

Flexibel
Als plussen van het werken bij Woonplus noemt hij vooral de kans om je eigen werktijd in te delen. ‘Vroeger was mijn partner de meest flexibele van ons tweeën, maar nu is dat allemaal veel beter te regelen. Bovendien hoef ik niet meer zoals vroeger urenlang in de file te staan en drie uur reistijd in te plannen. Ik kan gewoon op de fiets naar m’n werk!’